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言葉を紡ぐという仕事 

コンセプター・坂井直樹さんのblogにこんなコメントが。

「すべてのデザインは、言葉から始まります。」



近頃、自分の仕事(企業法務 裁判ではなく自社のコンプラ推進が主)が、契約書や社内決裁文書の細かな言葉尻をつかまえたりするだけで何も生み出していないように思えて、まったく誇りをもてなくなっていた。でも、契約書の細かい表現を修正したりして、客観的で美しい言葉を大切に紡いでいくということは、それなりにクリエイティヴなのかもしれない。少なくとも、「誤解の少ない取引」をデザインすることにつながっている。そう思うと、少し前向きになれるかな。
[2006/08/02 21:56] お仕事 | TB(0) | CM(0)

今日は株主総会 

というわけで興奮したのか、ほとんど眠れなかった。。
睡眠時間2時間。いってきまーす。
[2006/06/27 06:12] お仕事 | TB(0) | CM(0)

今日の気になる 

人間関係「希薄に」80%…読売世論調査

 読売新聞社が実施した全国世論調査(面接方式)で、社会の人付き合いや人間関係が希薄になっていると思う人は、2000年7月の前回調査よりも7ポイント増え、80%に達した。

 希薄になっていると思う人は、大都市よりも、中小都市や町村で急激に増えており、人とのつながりの喪失感が大都市部だけでなく、全国的に広がっていることが浮き彫りとなった。


質問の仕方にも左右されそうな気がする。「人間関係が希薄化してないか?」と聞かれて、明確にNoといえないでしょ、特に日本人は。

研究者昇進「ガラス張り」に 9大学 

東京工業大や京都大など9大学は今年度、研究者の昇進をより実力本位に改めるため、一部に新しい昇進審査制度「テニュアトラック」を導入する。選ばれた若手研究者が独立して研究を続け、一定期間の後に、研究業績に基づく昇進審査を受ける。合格すれば教授や准教授としての終身在職権(テニュア)が与えられる仕組みだ。文部科学省が各大学に3億円ずつを5年間助成する。

 導入するのは、ほかに、東北、東京医科歯科、東京農工、名古屋、大阪、北陸先端科学技術大学院、九州の各大学。

 テニュアトラックは米国ではほとんどの大学や研究機関で導入されている。終了時のテニュア獲得倍率は2~10倍と厳しいが、審査基準は明確とされる。総合科学技術会議は、第3期科学技術基本計画の中で、この制度を国内で定着させる方針を示した。


[2006/06/13 00:14] お仕事 | TB(0) | CM(0)

CSRと法務リスク 

当社は、調達先について、有害物質の含有量や情報管理体制等について一定の基準を満さなければならないと社内規程で定めている。
この点について、kitiomuさんの述べる注意点

必要以上の条件を課す場合には,独禁法違反,特に優越的地位の濫用については注意が必要です。

その取引先にとって,取引を打ち切られることが経営上重大な影響があるため,不利益な条件でも受け入れざるを得ないという場合に,それによって公正な競争が阻害されるおそれがあるとされれば独禁法上違法となります。



そういえば、以前電話で、
「個人情報業務の委託先が当社の調達基準を満たさなくなったので、
基本契約の更新を拒絶したい」と言っていた部署があったなあ。
僕の答えは、
「今回のケースは契約期間満了に伴う契約の終了であるから、
契約の自動更新のような特別の定めのない限り、
取引打ち切りには問題はないと思う」というもの。
これだけだと舌足らずだったかなあ。。。
[2006/05/14 12:18] お仕事 | TB(0) | CM(1)




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